Статьи

Краткое руководство по эффективному закрытию вакансий

22 марта 2020 в 12:28 - HR, Recruiting


Два этапа работы, которые помогут вам системно находить и подбирать кандидатов на любые вакансии, а также зарабатывать удаленно на маркетплейсе www.findhire.top

1. Задача

А) Регистрация 3-х аккаунтов Linkedin:
3 разных профиля: Солидный / Красивый / Нейтральный
B) Изучение вакансии с использованием памятки рекрутера.
Срок задачи - 4 часа

А) Регистрация 3-х аккаунтов Linkedin

  1. Зарегистрируйте 3 почтовых аккаунта для работы - (gmail.com)
  2. Откройте ссылку https://www.linkedin.com и зарегистрируйте 3 аккаунта в Linkedin используя вашу почту gmail
  • Используйте фото профиля с положительными эмоциями.
  • В одном профиле Красивая девушка
  • Во втором мужчина в возрасте - деловой костюм
  • Третий ваш профиль
  • Фото профиля как можно естественней - не нужно вставлять модель или известную личность

3. Опыт работы укажите - IT рекрутер, Freelance с июня 2016 года

Каждый профиль должен быть заполнен на 99% Возьмите информацию у других рекрутеров.

4. Отправьте ссылку вашего аккаунта(в вашем профиле ссылка под вашей фотографией) к нам для проверки - открыть анкету по ссылке https://goo.gl/forms/l03I76CCRSqdlnkz2

B) Изучение вакансии с использованием памятки рекрутера

  • Для перехода к описанию вакансии нажмите на ссылку https://www.findhire.top/vacancy/
  • Выберите вакансию и выделите ее в "Избранные"
  • Выделите основные моменты из выбранной вакансии - выписать в отдельный файл, для этого откройте “Памятка рекрутера” - открыть по ссылке https://www.findhire.top/articles/hr-recruiting/Pamyatka-rekrutera

Название файла “Основные требования по вакансии”:

  • Страна, город
  • Позиция, уровень
  • Требования по технологиям
  • Опыт работы
  • Язык

Выслать готовый файл к нам в анкету для проверки https://goo.gl/forms/utl3ptt9bt1XUtv22

 

2. Задача

А) Поиск и добавление кандидатов в созданные профили Linkedin. По 30 кандидатов в профиль.
Используем расширенный поиск.

Б) Используем скрипты для общения.

В) Вносим кандидатов в свою базу для дальнейшей работы.

Срок задачи - 2 дня

А) Поиск и добавление кандидатов в созданные профили Linkedin

  1. Для перехода к описанию вакансии нажать на ссылку :

Далее, открываем ваш первый профиль в Linkedin.com, вверху в поиске кликаем мышкой и нажимаем Enter, далее выбираем “Расширенный поиск”, далее заполняем разделы используя наш файл из первого задания - основные требования по вакансии:

  • Отрасль - Информационные технологии и услуги
  • Нажмите поиск
  • Ключевые слова - вставить требование по скиллам
  • Страна и регион - Россия, Москва

В Linkedin есть ограничения на добавления кандидатов, для обхода ограничения использовать вариант поиска LinkedIn Boolean Search для изучения перейти по ссылке: https://www.findhire.top/articles/hr-recruiting/Linkedin-Boolean-Seach

 

2) В качестве результата поиска вы видите страницу с кандидатами по вашему запросу. Перейдите к каждому из предложенных кандидатов и добавьте их в свои контакты:

  • Открываем профиль кандидата в новой вкладке вашего браузера, смотрим его описание и раздел “Лучшие навыки”, определяем подходит кандидат или нет, путем сравнения его скиллов с основными требованиями по вакансии.
  • Нажимаем кнопку “Установить контакт”
  • Далее выбираем “Бизнес-партнеры” или "Друзья"
  • Нажмите “Отправить приглашение”

 

  • Нужно добавить от 30 кандидатов(которые вас добавили в ответ), внести информацию из их профилей в таблицу.

НЕ ЖДИТЕ ПОКА ВАС ДОБАВЯТ - ПРОДОЛЖАЙТЕ НАПОЛНЕНИЕ БАЗЫ КОНТАКТОВ, ПОКА НЕ ДОСТИГНИТЕ НУЖНОГО РЕЗУЛЬТАТА!

 

Б) Используем скрипты для общения

Рекомендации

Из общих рекомендаций можно выделить следующие моменты:

  • Будьте тактичны и доброжелательны выбирая манеру общения, держитесь в рамках правил делового общения, однако, если чувствуете, что ваш собеседник готов перейти к более дружеской манере, можете его поддержать.
  • Постарайтесь максимально быстро и четко отвечать на задаваемые вопросы, если вы не знаете ответа, пообещайте уточнить все интересующие ответы в самое ближайшее время – желательно сразу спросить о полном перечне интересующих деталей и дать развернутый ответ после их выяснения
  • Следует понимать, что общаясь ваша задача помочь кандидату и в нужную минуту вы получите обратную связь, даже если это будет через год.
  • пишите о городе, типе компании, уровне искомого специалиста и, конечно о том, что кандидат может получить при переходе на новое место.
  • Избегайте избитых фраз об интересном проекте/предложении, которые не несут в себе никакой информации. Не забывайте обращаться по имени и по возможности писать на том, языке, на котором заполнен профиль кандидата, будьте внимательны к деталям!
  • Также не стоит называть четкие цифры по предложению компании, это отсекает сразу большое количество кандидатов, которые будут не довольны суммой.

 

Используйте следующие скрипты для общения:

 

  1. Пример общения с положительным ответом.

 

  • Приветствие / Ваше Имя / Вопрос -

Пример: “Доброго времени Иван. Меня зовут Светлана. Спасибо за коннект. Рассматриваете предложения по работе?”

Ответ: ”Здравствуйте. Да рассматриваю, что у вас есть?”

  • Представление / Предложение / Вопрос -

Пример: “ Я представляю команду HR Network Club. Мы работаем со странами СНГ, Европа, ОАЭ

Периодически могу направлять вам вакансии в соответствии вашим требованиям и скиллам.

КАКОЙ ГОРОД ВЫ РАССМАТРИВАЕТЕ, ВОЗМОЖНА ЛИ РЕЛОКАЦИЯ?

КАКОЙ МИНИМУМ ПО З/П ДЛЯ ВАС ПРИЕМЛЕМ?

КАКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ НАИБОЛЕЕ ИНТЕРЕСНЫ?

СПАСИБО

Ответ: “Киев, без релокации. По з/п зависит от позиции и требований, около 2600$ минимум. Направление не важно. Спасибо и вам!”

  • Отправка своих данных и уточнение удобных контактов кандидата.

Пример: “Ок. Отметил(а).

ПРЕДПОЛАГАЮ, ЧТО ВАРИАНТЫ ЛУЧШЕ СКИДЫВАТЬ ВАМ НА ПОЧТУ (УКАЗАТЬ ПОЧТУ ИЗ ПРОФИЛЯ КАНДИДАТА) ИЛИ В ВАШ SKYPE, ЕСЛИ ВЫ ПОЛЬЗУЕТЕСЬ.

МОИ КОНТАКТЫ:

  • Skype:(указать ваш Skype)
  • email: (указать ваш email)
  • тел. (указать ваш номер)

С УВАЖЕНИЕМ, ВАШЕ ИМЯ.

Ответ: “Лучше на почту. Спасибо”

  • Отправка информации по вакансии

Пример: “Кстати, сейчас у нас есть вакансия по вашему профилю.

далее предлагаете ему описание одной из вакансий

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

2. Пример общения с отрицательным ответом

 

  • Приветствие / Ваше Имя / Вопрос -

Пример: “Доброго времени Иван. Меня зовут Светлана. Спасибо за коннект. Рассматриваете предложения по работе?”

Ответ: ”Нет, я не ищу работу”

  • Представление / Предложение / Вопрос / Отправка своих данных-

Пример: “ Я представляю команду HR Network Club. Мы работаем со странами СНГ, Европа, ОАЭ

По вашему запросу могу направлять вам вакансии в соответствии вашим требованиям и скиллам.

Когда я могу напомнить о себе и предложить вам текущие вакансии?

КАКОЙ ГОРОД ВЫ РАССМАТРИВАЕТЕ, ВОЗМОЖНА ЛИ РЕЛОКАЦИЯ?

КАКОЙ МИНИМУМ ПО З/П ДЛЯ ВАС ПРИЕМЛЕМ?

КАКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ НАИБОЛЕЕ ИНТЕРЕСНЫ?

СПАСИБО

С УВАЖЕНИЕМ, ВАШЕ ИМЯ.

МОИ КОНТАКТЫ:

  • Skype:(указать ваш Skype)
  • email: (указать ваш email)
  • тел. (указать ваш номер)

Ответ: “Благодарю за информацию. На данный момент я Senior FrontEnd с ОР в ИТ более 8 лет. Заинтересован в вертикальном развитии - Team Lead, как раз после этого планирую сменить компанию. В Украине интересует только Киев, в Европе особенно интересна Испания. Но рассматриваю все страны Европы + была бы интересна релокация в Канаду По з/п вопрос сложный - не менее 3400 $ “

  • Уточнение удобных контактов кандидата.

Пример: “Ок. Отметил(а).

ПРЕДПОЛАГАЮ, ЧТО ВАРИАНТЫ ЛУЧШЕ СКИДЫВАТЬ ВАМ НА ПОЧТУ (УКАЗАТЬ ПОЧТУ ИЗ ПРОФИЛЯ КАНДИДАТА) ИЛИ В ВАШ SKYPE, ЕСЛИ ВЫ ПОЛЬЗУЕТЕСЬ.

Ответ: “Лучше на почту. Спасибо”

 

В) Вносим кандидатов в свою базу и отправляем на текущие вакансии

В личном кабинете на сайте https://www.findhire.top/ удобно отображаются все внесенные кандидаты и данные по их контактам и резюме доступны только вам.

  • Уточните когда можно получить обратную связь по кандидату.
  • Согласуйте собеседование, если потребуется и проконтролируйте актуальность в день встречи кандидата и работодателя.
  • Пользуйтесь календарем для напоминай и контроля.
  • Внесите кандидатов в свою базу нажав на кнопку в верхнем правом углу "Добавить объявление".
  • Заполните появляющиеся поля
  • Скопируйте ссылку вашего объявления и отправьте сообщением на объявление вакансии: "Доброго времени. На вашу вакансии есть заинтересованный кандидат. Его анкета по ссылке(вставить ссылку ...)".
  • Автор вакансии получит уведомление на свой e-mail и оперативно ответит вам.

 

Оплата вашей работы производится согласно описанию в вакансии в разделе "БОНУС ЗА ПОДБОР КАНДИДАТА"

Будьте пунктуальны, оперативно отвечайте на запросы.

 

Linkedin Boolean Seach

15 марта 2020 в 16:58 - HR, Recruiting

Linkedin Boolean Seach 

Стандартный поиск в LinkedIn возможен в простой поисковой строке. Также возможен и расширенный поиск по различным критериям - ключевому слову, названию компании, названию должности, местоположению, учебному заведению, отрасли, языку, отношению к самому пользователю и другим премиальным фильтрам.

Эти критерии позволяют проводить очень точный поиск, но не достаточный для звания лучшего. Поиск по индексированным страницам LinkedIn в Google с использованием логических операторов может дать лучший результат. Поиск в Google, в свою очередь, обладает своим главным недостатком - неиндексированные страницы, закрытые пользователями, не будут отображаться в выдаче. Так, в надежде на лучший поиск, мы приходим к необходимости изучить использование логических операторов в самом LinkedIn. Отличная новость в том, что они схожи с операторами, которые использует Google, потому даже для самых новичков в булевом поиске их использование не составит труда - даже учить новые не надо.

Поисковые операторы по значению и использованию в LinkedIn и Google схожи, рассмотрим их для закрепления.

Кавычки “” используются для поиска точной фразы или словосочетания, слова в котором будут стоять вместе. Простой запрос software engineer даст вам результат страницы со словами software и engineer, в то время как запрос “software engineer” исключит из результатов множество продавцов software и engineer в строительстве. Простой оператор, результат лучше.

Оператор AND необходим, чтобы найти страницы, на которых присутствуют все указанные слова. Если вы просто пишете несколько слов в запросе, в использовании оператора AND нет необходимости. Выдача по запросам software engineer и software AND engineer будет одинакова. Оператор необходим, когда вам нужно, например, присутствие слова и словосочетания на странице: “Software engineer” AND java.

Оператор OR используется для поиска по одному из слов в запросе. Пример такого запроса выглядит так: Java OR JEE OR J2EE OR JEE5 OR “Java enterprise edition”.

Оператор NOT, как несложно догадаться, используется для исключения определенных слов и словосочетаний из результатов поиска. Это особенно полезно, когда есть несколько распространенных синонимов, из которых только один имеет значение в выдаче. Для поиска инженера ПО со знанием Java можно использовать такой запрос: java NOT tester NOT “software test engineer”.

Скобки () группируют определенные части запросов. К примеру, для комплексного поиска инженеров и архитекторов программного обеспечения можно использовать такой запрос software AND (engineer OR architect). Это избавляет от необходимости делать несколько запросов.

Как можно заметить это те же базовые операторы Google, которые несложно запомнить. Польза от их использования будет очень заметна со времени овладения.

И еще раз о том, зачем использовать логические операторы в LinkedIn, если есть, казалось бы, отличная функция расширенного поиска. Без применения булева поиска запрос будет ограничен и результаты не будут такими точными.

Российские рекрутеры, работающие с LinkedIn, думаю, заметили такой неприятный момент, что большинство пользователей сети оставляют место проживания как Russia Federation, или Российская Федерация, и не указывают, в каком именно городе они находятся. Проблема особенно остро стоит перед региональными рекрутерами, поскольку писать потенциальным кандидатам из Москвы, которых, разумеется, подавляющее большинство, совершенно бесполезно ввиду хотя бы зарплатных ожиданий. В России рынок труда неравномерен, и мобильность жителей крайне мала. Как же определить, кому стоит писать, а кому нет?

Один из способов, конечно, искать по названию компании, которая имеет офис только в конкретном городе. Это долго и не понятно, что делать с крупными распределенными компаниями, офисы которых находятся в нескольких регионах. А можно, используя логические операторы, создать удобный поисковый запрос, который позволит отделить пользователей-москвичей от пользователей из других городов. Для меня актуальным является поиск по Нижнему Новгороду и Нижегородской области, для него я и покажу пример запроса.

Логично предположить, что в профиле пользователей должно встречаться ключевое  слово - город, в котором они работают или город, в котором они учились. Поэтому в первой части запроса мы пишем все возможные варианты написания города "нижегородский" OR "nizhniy novgorod" OR "nizhny novgorod" OR "nizhni novgorod". Написание некоторых городов на латинице общепринято, в этом случае все просто. Варианты написания и использования других городов неоднозначны, над ними придется подумать и понаблюдать, какие из них употребляют пользователи сети. Вторая часть запроса уже состоит из слов, по которым вам и надо определить специалиста, в нашем случае тестировщика. Здесь мы также используем в запросе как можно больше вариантов написания параметра qa OR "quality assurance" OR tester OR "test engineer" OR "test manager" OR "инженер по тестированию" OR "тестировщик". Вот, что у нас получилось в итоге:

("нижегородский" OR "nizhniy novgorod" OR "nizhny novgorod" OR "nizhni novgorod") AND (qa OR "quality assurance" OR tester OR "test engineer" OR "test manager" OR "инженер по тестированию" OR "тестировщик")

По указанному запросу можно с большей долей уверенности получить релевантный результат. Конечно, и здесь есть недочеты, такие как тот факт, что некоторые учившиеся в ВУЗах Нижнего Новгорода специалисты переехали в другой город или страну, но в любом случае реакция на ваше письмо будет положительной - ваш запрос будет обоснован.



 

Памятка рекрутера

15 марта 2020 в 16:03 - HR, Recruiting

Всем привет. Online.

ТИПЫ КОМПАНИЙ 
Настоятельно рекомендуем посетить https://glossarytech.com
Очень подробно и удобно рассказывает о технологиях, языках и т.д.  К примеру, вы хотите понять где frontend или Backend - этот сайт бесплатно поможет вам разобраться.

IT компании делятся на 2 категории:

  1. Продуктовая компания – создают свой продукт, модернизируют, тестируют, продают.

Плюсы: 

  • видеть процесс создания продукта, тестирование, релиз.

  • карьерный рост от junior до senior и выше.

  • крупные долгосрочные проекты

  • получение % от продаж продукта.

  • официальное трудоустройство.

Минусы: 

  • средняя зп на рынке

  • не полный соц. пакет.

  1. Аутсорсинговая компания – работают на клиента, проектная работа, исходят из потребностей заказчика.

Плюсы: 

  • Высокая зп, бонусы.

  • полный соц. пакет (стоматолог, посещение бассейна, тренажерный зал, плюшки).

Минусы: 

  • проектная работа, работа по срокам

  • нет карьерного роста

  • Встречается бюрократия (сложно достучаться до вышестоящего менеджера)

«Start-up» - идея которая нашла инвестора или иностранная компания, которая открывает филиал на Украине. Главный вопрос, кто инвестирует?

 

ТЕХНОЛОГИИ РАЗРАБОТКИ

 


 

В разработке существуют 3 основных вида приложений:

  1. Desktop

  2. Mobile

  3. Web

Как отдельный подпункт выделим базы данных.

 

    1.    Desktop -  (от англ. desktop - рабочий стол) - Desktop-приложения запускаются в виде обыкновенных программ на устройстве пользователя, которым может быть компьютер, коммуникатор или смартфон. 

Операционные системы:

  • Windows (для данной ОС приложения пишутся на .net, C#, C++)

  • Linux (ядро – Unix.Если у кандидата в скилах есть Unix, то он точно знает Linux, но если наоборот, то не обязательно) 

  • MacOS (XNU (акроним англ. X is Not Unix[1])) (objective C)

 

    2.    Web приложение  - это онлайн-приложение, т.е. всё то, что пользователь видит в окне веб-браузера (веб-страницы) сгенерированные веб-сервером или просто отданные им из файловой системы. 

    Веб-приложения состоят из двух частей: frontend ("клиентская часть") - это то, что находится со стороны пользователя и backend ("серверная часть") - это то, что реализует всю логику, которую пользователь задаёт через frontend.

 

Рассмотрим более подробно технологии, которые относятся к Back-end:

  1. PHP 5

PHP Frameworks:Symfony (2), Zend Framework (2), CakePHP, Yii, Laravel, CodeIgniter.

CMS (Content Management System):Joomla, Drupal, Wordpress, Magento (for e-commerce).

LAMP: Linux + Apache + MySQL + PHP.

  1. Ruby:

Ruby Frameworks: Rails/Ruby on Rails, Sinatra, Padrino, JRuby.

Ruby Testing Tools:RSpec, Capybara, Watir, Cucumber.

Ruby Deployment: Passenger, Capistrano.

  1. Java

Java SE Frameworks:Swing, Play, JavaFX, JSF, Netty, Spring MVC, Wicket.

Java EE Frameworks: JSP, Servlets, EJB, JMX, JAF.

ORM: Hibernate, EJB, JPA.

Java Build Tools: Ant, Maven, Gradle.

Java Deployment: Tomcat, JBoss, GlassFish, WebLogic. 

Java Testing Tools:jUnit, TestNG, Cactus, EasyMock, Mockito, Cucumber.

  1. C# (.NET) Mircosoft

C# Frameworks: .NET 1.0 - .NET 4.5.*

ASP.NET: (Web Framework connected with HTML, CSS, JS), ASP.NET Web API (2), ASP.NET MVC, ASP.NET Web Forms (old school).

WPF, WCF WPF - graphical subsystem for rendering user interfaces,

WCF - tool to build Service-Oriented applications.

ORM:nHibernate, Entity Framework, Linq2SQL, ADO.NET.

C# Testing Tools:nUnit, SpecFlow, MStest.

  1. Python

Python Frameworks:Django, Flask, Pyramid, Pylons, SQLAlchemy, web2py, Kivy.

  1. С++

C++ Frameworks: STL, Boost, QT (for user interfaces), vxWidgets, Loki, POCO,OpenCV (for imaging).

  1. Scala

ScalaFrameworks:Akka, Cats, Lift, Play, Scalaz, Slick, Shapeless, Spray.

 

Теперь перейдем к стеку технологий Front-end:

JavaScript

JavaScript Frameworks: jQuery, extJS, Angular, React, Ember.js, Backbone, Knockout.js

JavaScript Back-End Frameworks: Node.js, Sails, Express, Grunt/Gulp (build tools for Node.js).

Node.js-based Build Tools: Grunt, Gulp, Brocolli, Webpack.

JavaScript Testing Tools: Jasmine, Karma, Mocha.

AJAX: Dynamic requests to server without reloading a webpage.

HTML: HTML4, HTML5, Zurb, Bootstap, Canvas, WebGL.

CSS: CSS2, CCS3, Bootstrap, Compass, LESS, SASS, YAML, Zurb.

ResponsiveWebDesign:подход для оптимального просмотра и взаимодействия в широком спектре устройств (от монитора к мобильным / таблетки).

 

    3. Mobile приложение - приложения для небольших портативных устройств таких как КПК, смартфоны или мобильные телефоны.

    Платформы:

  • Android (Java)   UNIX-подобные операционные системы

  • IOS (Objective C)

  • BlackBarry (Java, C++)

  • Windows (C#) Windows

 

Наиболее распространенные направления mobile разработки:

  1. iOS

iOS:Objective C, Swift.

iOS Frameworks: CoreData (DB in iOS), Cocoa, Cocoa Touch, Cocoa Pods, UIKit, CoreLocation, CoreFoundation, CoreImage, CoreGraphics.

iOS Tools: Flurry (for analytics), TestFlight (for installation and testing iOS apps), HockeyApp (platform for apps).

  1. Android

Android Keywords: Android SDK, Android NDK, Android IDE, Gradle (build tool), AndEngine, Robotium (testing) + a lot of Java keywords.

  1. Cross-platform Mobile (JavaScript)

jQuery Mobile, PhoneGap, Sencha Touch, Dojo Mobile,Titanium, Xamarin.

База данных – это информационная модель, позволяющая упорядоченно хранить данные о группе объектов, обладающих одинаковым набором свойств. 

Databases (основныеБД):

SQL:Languare for request to relational DataBases (RDBMS).

Relational DB: MySQL, Oracle, Access, MS SQL Server (mostly for Microsoft stack), PostgreSQL, SQLite.

NoSQL:MongoDB, Berkeley DB, Redis, Riak, CouchDB.

Object-Related Mapping (ORM:)Programming technique that connects databases with objectorientedprinciples).

Magic keywords for DBA: Stored procedures, triggers, replication, performanceoptimization, clustering, back-up, deadlocks, tuning, configuration.


 

МЕТОДОЛОГИИ РАЗРАБОТКИ

Методология — это система принципов, а также совокупность идей, понятий, методов, способов и средств, определяющих стиль разработки программного обеспечения.

Конкретные вещи реализуется через выбранную методологию. Именно она определяет, как будет выполняться разработка. Выбор конкретной методологии зависит от размера команды, от специфики и сложности проекта, от стабильности и зрелости процессов в компании и от личных качеств сотрудников.

Существует несколько самых распространенных сегодня методологий разработки ПО 

Первым станет Agile - семейство процессов разработки, объединяющее принципы всех методологий, не подразумевает пошаговых руководств и конкретных рекомендаций, а лишь очерчивает общие принципы, которые используют методологии. Они во многом легли в основу двух наиболее распространенных из них, описанных ниже – scrum и kanban.

SCRUM — методология, предназначенная для небольших команд (до 10 человек). Весь проект делится на итерации (спринты) продолжительностью 30 дней каждый. Выбирается список функций системы, которые планируется реализовать в течение следующего спринта. Самые важные условия — неизменность выбранных функций во время выполнения одной итерации и строгое соблюдение сроков выпуска очередного релиза, даже если к его выпуску не удастся реализовать весь запланированный функционал. Руководитель разработки проводит ежедневные 20 минутные совещания, которые так и называют — scrum, результатом которых является определение функции системы, реализованных за предыдущий день, возникшие сложности и план на следующий день. 

KANBAN – гибкая методология разработки программного обеспечения, ориентированная на задачи. 
Основные правила:

  • визуализация разработки;

  • разделение работы на задачи;

  • использование отметок о положение задачи в разработке;

  • ограничение работ, выполняющихся одновременно, на каждом этапе разработки;

  • измерение времени цикла (среднее время на выполнение одной задачи) и оптимизация процесса.

Преимущества KANBAN:

  • уменьшение числа параллельно выполняемых задач значительно уменьшает время выполнения каждой отдельной задачи;

  • быстрое выявление проблемных задач;

  • вычисление времени на выполнение усредненной задачи.

WATERFALL – (Каскадная модель) — модель процесса разработки программного обеспечения, в которой процесс разработки выглядит как поток, последовательно проходящий фазы анализа требований, проектирования, реализации, тестирования, интеграции и поддержки. Используется значительно реже, чем Scrum, поскольку имеет ряд серьезных недостатков: недостаточная гибкость и отсутствие возможности параллельно работать над одним участком проекта (Переход от одной фазы к другой происходит только после полного и успешного завершения предыдущей).

 

Аналитика PHP Developer (Wordpress + Shopware)

13 марта 2020 в 14:47 - Аналитика вакансий

The study for the vacancy PHP Developer (with Wordpress and Shopware skills) was made
through research within Ukraine. All possible resources were studied: job search websites,
professional network, social media, communities.
We have calculated the median market value for the vacancy. Taking into account the data of
the Internet sources, the average range of salary for Junior PHP Developer in Ukraine is
$1000 - 1500, the average range of salary for Middle PHP Developer is $2000-3200+, the
average range of salary for Senior PHP Developer is $3300-5000+.
These ranges may vary depending on the additional requirements and conditions.
Not all the candidates are mentioning in their CVs or Profiles their professional level,
Wordpress and Shopware skills, therefore we expect to detect more Candidates than stated
above.

Аналитика для PHP в презентации

Совместное развитие платформы для рекрутинга

5 марта 2020 в 11:26 - HR, Recruiting

Привет мир IT!

За последние несколько лет все чаще в профильных сетях мы видим интерес к CRM системам для рекрутинга. Много вопросов от рекрутеров, HR, от IT компаний - какую CRM использовать? Что лучше, удобнее? Что дешевле и выгоднее? Если есть спрос, значит будет и предложение. Предложений на рынке приогромное кол-во! И если тестировать, выбирать на основе советов от коллег, то нужно учитывать факт того, что ваши потребности могут несовпадать с другими, да и зачастую тот функционал, который предлагают CRM платформы не особо нужен в полной мере, а платить нужно.

Команда Find & Hire совместно с HR Network Club создает онлайн платформу для удобной работы в рекрутинге. Онлайн заработок - это та ниша, которую нам удалось обуздать и увидеть огромные возможности в сфере поиска и подбора персонала! Прислушиваясь к пожеланиям-хотелкам и затем реализуя ваши профессиональные рекомендации мы разрабатываем удобные инструменты для онлайн рекрутеров.

Уже разработано:

  • - Ведение личной базы кандидатов
  • - Градация(разбивка) по направлениям
  • - Анонимные объявления-анкеты - только вы можете видеть ФИО и скачать файл резюме
  • - Работа с разделом "Избранные", куда вы можете отметить те вакансии, с которыми ведете работу
  • - В разделе "Подписаться на объявления" удобно мониторить новые анкеты по кандидатам, если у вас есть своя вакансия! Пассивный поиск так сказать
  • - Раздел "Сообщения" - прямое общение бесценно
  • - Размещение своих вакансий с возможностью подробного описания в разделе "Добавить объявление"
  • - Уведомления на почту о событиях, касающихся вашего аккаунта
  • - Оставлять комментарии к статьям, к объявлениям
  • - Вывод комментариев в отдельный блок на главной странице
  • - Улучшение навигации по платформе - разделы меню в верхний блок с доступом к нему на любой странице
  • - Улучшенная адаптация под мобильные системы

В работе:

  • - Возможность скачать объявление в виде PDF файла(с фото) с указанием своего email
  • - Адаптивный дизайн

Ваши рекомендации = исправление наших ошибок = совершенствование!

Наша совместная работа уже дает свои плоды и приятные результаты. С каждой рекомендацией, с каждым отзывом платформа Find & Hire становится удобнее и функциональнее именно в тех моментах, которые необходимы. 

Будем рады вашим рекомендациям и описанию багов в комментариях под этой статьей. На все комментарии будет предоставлен ответ или отчет. 

Напишите что вы хотите видеть из функций для удобной работы и мы постараемся реализовать вашу идею! 

 

Работа с сайтами work rabota hh

27 февраля 2020 в 21:19 - HR, Recruiting

Рейтинг сайтов

автоматизация подбора персонала

 

Сайт work.ua один из самых эффективных ресурсов для поиска персонала, как видно из рейтинга сайтов для поиска сотрудников. 

Чтобы найти нужное резюме, мы используем вкладку “Найти вакансии”, далее выбираем город в котором открыта вакансия, после этого прописываем в поисковой строке наименование вакансии и выбираем найти вакансии. После чего сайт нам выдаст список резюме по Вашему запросу, в порядке актуальности, самые свежие резюме будут выше других. 

где искать сотрудников

Также полезным в работе с этим ресурсом может быть использование расширенного поиска, который даст нам возможность добавить другие параметры для поиска. Например:

  • категория;

  • заработная плата;

  • образование;

  • вид занятости;

  • опыт работы;

  • пол кандидата;

  • возраст;

  • студент/переселенец.

Для работы с сайтом Work.ua нам не обязательно нужна регистрация как работодателя на сайте, так как на сайте нам доступны Имя Фамилия кандидата который в поисках работы. Что позволяет нам провести поиски по Имени и Фамилии на Linkedin, а также попробовать добавить человека в Skype. При необходимости мы прописываем фамилию и имя человека на латыни. 

 

Преимуществами такого вида поиска является:

  1. Кандидаты в активном поиске работы.

  2. Вы сразу же получаете доступ к резюме кандидата.

GitHub для поиска разработчиков

27 февраля 2020 в 21:05 - HR, Recruiting

Мы уже довольно много написали о том, что для того, чтобы найти действительно хорошего разработчика стандартных сорсинговых сайтов недостаточно, необходимо пользоваться специализированными ресурсами. А сегодня мы решили разобрать всё, что нужно знать о рекрутменте разработчиков на Github! 

Начнем с азов: что такое Github?

Github – крупнейший веб-сервис для хостинга IT-проектов и их совместной разработки. Количество пользователей на GitHub превышает  32 миллиона в месяц.

Это место, где разработчики могут хранить свой код, делиться им с другими и заниматься совместной разработкой в open source (например, Ruby on Rails).

Все проекты программного обеспечения на сайте пользуются Системой управления изменениями Git (системой, отслеживающей версии проектов). Таким образом, разработчики записывают и отслеживают обновления кода, а также сравнивают его с оригиналом.

Проще говоря, выкладывание кода на Github фактически равноценно выкладыванию фотографий или других материалов в Facebook и Instagram.  

Найм на Github: чему можно научиться?

Github полон превосходных талантливых разработчиков. Если хотите эффективно находить людей на Github, нужно знать, где искать. 

Профиль разработчика на Github – кладезь информации.

 

С первого взгляда можно увидеть ник кандидата, текущего работодателя, местоположение и email, но если копнуть чуть глубже:

Вебсайты

Сюда включены блоги, проекты и прочие ссылки, которые кандидаты решили выставить (отличная возможность узнать больше об их работах и интересах!)

Подписчики

Количество подписчиков разработчика на Github – хороший показатель его уровня и репутации среди разработчиков открытого ПО.

На заметку:

2-10 подписчиков – хорошо, 11-25 – очень хорошо, 26-75 – прекрасно, а те, у кого больше 75 подписчиков – просто звёзды (осторожно, таких людей очень сложно нанять!)

Вклад

Здесь можно увидеть вклад, внесённый разработчиком в другие проекты на сайте. Даже если вы совсем не дружите с кодом, можно извлечь некоторое количество информации из этого раздела.

Например:

Посмотрите, встречаются ли ключевые слова, относящиеся к языкам программирования, которые использует человек (к примеру, можно увидеть слово “rails”, если человек делал вклад в проект Ruby on Rails).

 

Репозитории

Раздел репозиториев содержит открытые проекты, которые разработчик выкладывает на Github, а также проекты, которые были скопированы (“форкнуты”).

Для измерения популярности проектов разработчика необходимо проверить, сколько людей отметили или “форкнули” их (форк или отметка показывает, что другие разработчики считают его ценным).

 

Форк

Форк” репозитория создаёт его копию. Это позволяет тому, кто форкнул, изменять изначальный код и использовать его в своих проектах.

Понятие свободного доступа к идеям и коду – сама суть сайтов свободного программного обеспечения вроде Github (если код был создан для частного использования, на сайте его не выкладывают).

На странице репозитория можно увидеть, сколько людей его отметили и форкнули, а также уровень активности других проектов. Большая активность показывает, что разработчик создал (или ещё создаёт) популярный проект.

Пошаговое руководство поиска:

1. Создайте учётную запись

Поиск по Github ограничен для тех, кто не зарегистрирован, поэтому создание учётной записи и добавление основной информации и фотографии поможет начать поиск.

2. Проведите поиск

При поиске на Github нужно учитывать 3 основных параметра.

Подписчики: как было отмечено ранее, подписчики – хороший показатель уважения, которое заслужил человек в сообществе разработчиков открытого ПО. 

Язык: какие именно навыки кандидата вам необходимы?

Местоположение: если вы не ищете человека на удалённую работу, местоположение – важный параметр поиска.

Вот несколько примеров, как можно совместить эти условия в поиске:

language:ruby on rails location:moscow followers:5..10

language:javascript location:moscow followers:<50

Необязательно проводить поиск напрямую на Github, можно использовать и Google. Вот несколько эффективных запросов для поиска кандидатов с помощью Google.

Найти профили: site:github.com “public activity” -tab.activity

Найти профили с местоположением: site:github.com “london” “joined on” “public activity” -tab.activity

Найти профили по ключевым словам: site:github.com (ios | android) “public activity” -tab.activity

Найти профили по ключевым словам, подписчикам или числу отметок: site:github.com (“50..250 followers” | “100..500 starred”) (javascript) “joined on” -tab.activity

Можете добавить параметр «дата регистрации» (“joined on [date]”), определённые организации или даже организации с определённым количеством сотрудников для уточнения запроса.

3. Отфильтруйте по профилям кандидатов

По умолчанию Github обычно показывает репозитории (не профили) в результатах поиска. Необходимо отфильтровать их по пользователям, чтобы найти кандидатов, подходящих для вашего запроса.

 

Github автоматически покажет лучшее совпадение для запроса, но есть функция пересортировки результатов по параметрам “больше всего подписчиков”, “больше всего репозиториев” и “последние зарегистрированные”.

Иногда можно удачно отсортировать кандидатов по стажу на сайте (“последние зарегистрированные”). Этим кандидатам вряд ли много писали рекрутеры, поэтому более вероятно, что они вам ответят.

 

Как писать кандидатам на Github

Самое большое преимущество поиска работников на Github в том, что большинство кандидатов указывает личные email-адреса в своём профиле.

Разработчики, которым вы  захотите написать, могут получать многочисленные письма от других рекрутеров – нужно найти способ выделиться.

Лучший способ для этого – выяснить о кандидатах как можно больше.

i) Проверьте репозитории

Снова загляните в репозитории разработчиков и посмотрите, какие программы там лежат. Не важно, можете ли вы отличить CSS от HTML, информацию вы всё равно там получите.

 

Программы под названием “Исходники” были написаны самим разработчиком, а всё, что “Форкнуто”, было скопировано у другого пользователя.

Ищите узнаваемые ключевые слова и открывайте проекты, чтобы прочитать описание и узнать больше. Большая часть кода на Github связана с личными проектами, поэтому вы составите хорошее представление о том, что на самом деле важно людям.

Помните: всё, что вы там заметите, можно использовать в обращении.

ii) Следите за активностью

Посмотрите на активность пользователей, чтобы понять, что они делали в последнее время. Заходили ли они на Github? Добавляли ли больше своего кода или форкали чужой? Есть ли какой-то проект, на который они тратят много времени.

 

iii) Перекрёстные ссылки

Github – отличное место для первого представления о технических интересах кандидата, но не забывайте о перекрёстных ссылках на другие сайты: Twitter, LinkedIn и Facebook для того, чтобы составить полную картину.

iv) Напишите индивидуализированное письмо

Последний шаг прост. Соберите всю личную информацию, которую вы нашли на Github и соцсетях и составьте письмо.

 

 


 

Поиск через площадку craigslist.org(Крейгслист)

27 февраля 2020 в 19:14 - HR, Recruiting

Википедия:

Крейгслист (англ. Craigslist, дословно — каталог Крейга по имени основателя Крейга Ньюмарка) — сайт электронных объявлений, пользующийся большой популярностью у американских пользователей Интернета. Крейгслист возник в городе Сан-Франциско, США в 1995 году, когда интернет получил более широкое распространение среди населения. Тогда же создатели сайта обнаружили потребность рынка в дешёвом, быстром и легкодоступном источнике разнообразного рода объявлений.

И так сайт находится по адресу https://accounts.craigslist.org 

Проходим регистрацию, предоставляя свою почту. На почту приходит ссылка с подтверждением - нажимаем. Вводим пароль, запоминаем его. 

Входим и начинаем поиск кандидатов  тут https://www.craigslist.org/about/sites 

Пример:

  1. US


2. Выбираем Штат и Город


3. Нажимаем резюме

 

4. Вбиваем нужные параметры поиска и получаем список резюме.


5.Отправляем предложение.

 

Готово. Ваше предложение о работе будет отправлено к кандидату на почту. 

Таким образом можно искать спецов не только в Америке и Канаде, но и в Европе, Африке, Азии и т.д. 


 

ЛайфХак: «Как одновременно запустить два разных аккаунта LinkedIN в браузере хром?»

27 февраля 2020 в 18:51 - HR, Recruiting

Вариант №1

1. Правой кнопкой мыши в браузере открывает еще одно окно в режиме «инкогнито».


 

2. Заходим на необходимый ресурс – LinkedIN, вводим пароль и логин, пользуемся. 

P.S. : Ваши контакты будут видеть Вас в режиме «оффлайн».

 

 

Вариант №2

Открыть два окна браузера, и в каждом открыть начальную страницу LinkedIN  и на каждой войти под нужным логином.

 

 

Вариант №3 С помощью приложения MultiLogin

1. Установите приложение (надстройка в гугл) 

 

2. В правом верхнем углу появится значок этого расширения. 

 

3. После нажатия этой кнопки создается новая уникальная вкладка. В которой можно зайти в LinkedIN или другой сервис под другим аккаунтом. 

https://image.prntscr.com/image/9jUTKH8KQ4uALQcmggBZvw.png

 

 

Вариант №4

1. Заходим в настройки Chome.

2. Нажимаем «Другие пользователи»

3. Потом «Добавить пользователя»

4. Выбираем «имя пользователя» и его аватарку.

5. После нажатия кнопки «Сохранить» появится новая вкладка. На этой странице отменяем вход нажатием «Спасибо, не надо».

6. Теперь заходим на веб-сайт https://www.linkedin.com/ и заходим со своего второго аккаунта.

 

Welcome to profit! 

Специалисту в области HR . Ловушки управления.

26 февраля 2020 в 09:53 - Книга за 30 мин

Ловушки управления

- Специалисту в области HR Светлане Ивановой удалось в своей книге выделить и систематизировать наиболее часто встречающиеся ошибки в управлении персоналом – “ловушки управления”, а также описать алгоритмы преодоления ситуаций, связанных с этими ловушками.
- К безусловному преимуществу книги относятся примеры, характерные для отечественных реалий. 

Слушать: LINK

Автор: Светлана Иванова

Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR

24 февраля 2020 в 09:34 - Книга за 30 мин

"Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR"

Вы узнаете:
- какие три роли важны при подборе персонала.
- какова зона ответственности у каждой из этих ролей.
- из каких этапов состоит алгоритм поиска кандидата на вакансию.
- как должна проходить коммуникация на каждом из этапов.

Читать: LINK

Автор: Олеся Таран

ValueWeb. Как финтех-компании используют блокчейн и мобильные технологии для создания интернета ценностей

24 февраля 2020 в 09:20 - Книга за 30 мин

"ValueWeb. Как финтех-компании используют блокчейн и мобильные технологии для создания интернета ценностей"

Почему нужно читать книгу:
- чтобы познакомиться с авторским видением интернета ценностей и его взглядами на экономико-политические аспекты новой финансовой системы;
- узнать о ключевых игроках финтех-рынка и его тенденциях развития;
- понять, что сейчас нужно делать традиционным банковским игрокам, чтобы остаться на рынке.

Слушать: LINK

Автор: Крис Скиннер

Верховный алгоритм: как машинное обучение изменит наш мир

24 февраля 2020 в 09:11 - Книга за 30 мин

"Верховный алгоритм: как машинное обучение изменит наш мир"

Вы узнаете:
- что такое машинное обучение и как оно влияет на нашу жизнь.
- о перспективах самообучающихся программ.
- какой будет наша жизнь, когда появится верховный (универсальный) алгоритм машинного обучения.

Слушать: LINK

Автор: Педро Домингос

Уроки компании Google

24 февраля 2020 в 09:04 - Книга за 30 мин

"Уроки компании Google"

Вы узнаете:
- как находить, нанимать и удерживать лучших людей.
- как обеспечить постоянные инновации, которые при этом будут приняты рынком.
- каким начальником нужно быть, чтобы преуспеть в инновационной компании.

Слушать: LINK

Авторы: Эрик Шмидт, Джонатан Розенберг

Думай как дизайнер. Дизайн-мышление для менеджеров

24 февраля 2020 в 08:53 - Книга за 30 мин

"Думай как дизайнер. Дизайн-мышление для менеджеров"

Вы узнаете:
- что такое "дизайн-мышлении"
- как задействовать правое полушарие мозга
- как включить креативность

Слушать: Link

Авторы: Жанна Лидтка, Тим Огилви

 

Список категорий