Краткое руководство по эффективному закрытию вакансий

Краткое руководство по эффективному закрытию вакансий


Два этапа работы, которые помогут вам системно находить и подбирать кандидатов на любые вакансии, а также зарабатывать удаленно на маркетплейсе www.findhire.top

1. Задача

А) Регистрация 3-х аккаунтов Linkedin:
3 разных профиля: Солидный / Красивый / Нейтральный
B) Изучение вакансии с использованием памятки рекрутера.
Срок задачи - 4 часа

А) Регистрация 3-х аккаунтов Linkedin

  1. Зарегистрируйте 3 почтовых аккаунта для работы - (gmail.com)
  2. Откройте ссылку https://www.linkedin.com и зарегистрируйте 3 аккаунта в Linkedin используя вашу почту gmail
  • Используйте фото профиля с положительными эмоциями.
  • В одном профиле Красивая девушка
  • Во втором мужчина в возрасте - деловой костюм
  • Третий ваш профиль
  • Фото профиля как можно естественней - не нужно вставлять модель или известную личность

3. Опыт работы укажите - IT рекрутер, Freelance с июня 2016 года

Каждый профиль должен быть заполнен на 99% Возьмите информацию у других рекрутеров.

4. Отправьте ссылку вашего аккаунта(в вашем профиле ссылка под вашей фотографией) к нам для проверки - открыть анкету по ссылке https://goo.gl/forms/l03I76CCRSqdlnkz2

B) Изучение вакансии с использованием памятки рекрутера

  • Для перехода к описанию вакансии нажмите на ссылку https://www.findhire.top/vacancy/
  • Выберите вакансию и выделите ее в "Избранные"
  • Выделите основные моменты из выбранной вакансии - выписать в отдельный файл, для этого откройте “Памятка рекрутера” - открыть по ссылке https://www.findhire.top/articles/hr-recruiting/Pamyatka-rekrutera

Название файла “Основные требования по вакансии”:

  • Страна, город
  • Позиция, уровень
  • Требования по технологиям
  • Опыт работы
  • Язык

Выслать готовый файл к нам в анкету для проверки https://goo.gl/forms/utl3ptt9bt1XUtv22

 

2. Задача

А) Поиск и добавление кандидатов в созданные профили Linkedin. По 30 кандидатов в профиль.
Используем расширенный поиск.

Б) Используем скрипты для общения.

В) Вносим кандидатов в свою базу для дальнейшей работы.

Срок задачи - 2 дня

А) Поиск и добавление кандидатов в созданные профили Linkedin

  1. Для перехода к описанию вакансии нажать на ссылку :

Далее, открываем ваш первый профиль в Linkedin.com, вверху в поиске кликаем мышкой и нажимаем Enter, далее выбираем “Расширенный поиск”, далее заполняем разделы используя наш файл из первого задания - основные требования по вакансии:

  • Отрасль - Информационные технологии и услуги
  • Нажмите поиск
  • Ключевые слова - вставить требование по скиллам
  • Страна и регион - Россия, Москва

В Linkedin есть ограничения на добавления кандидатов, для обхода ограничения использовать вариант поиска LinkedIn Boolean Search для изучения перейти по ссылке: https://www.findhire.top/articles/hr-recruiting/Linkedin-Boolean-Seach

 

2) В качестве результата поиска вы видите страницу с кандидатами по вашему запросу. Перейдите к каждому из предложенных кандидатов и добавьте их в свои контакты:

  • Открываем профиль кандидата в новой вкладке вашего браузера, смотрим его описание и раздел “Лучшие навыки”, определяем подходит кандидат или нет, путем сравнения его скиллов с основными требованиями по вакансии.
  • Нажимаем кнопку “Установить контакт”
  • Далее выбираем “Бизнес-партнеры” или "Друзья"
  • Нажмите “Отправить приглашение”

 

  • Нужно добавить от 30 кандидатов(которые вас добавили в ответ), внести информацию из их профилей в таблицу.

НЕ ЖДИТЕ ПОКА ВАС ДОБАВЯТ - ПРОДОЛЖАЙТЕ НАПОЛНЕНИЕ БАЗЫ КОНТАКТОВ, ПОКА НЕ ДОСТИГНИТЕ НУЖНОГО РЕЗУЛЬТАТА!

 

Б) Используем скрипты для общения

Рекомендации

Из общих рекомендаций можно выделить следующие моменты:

  • Будьте тактичны и доброжелательны выбирая манеру общения, держитесь в рамках правил делового общения, однако, если чувствуете, что ваш собеседник готов перейти к более дружеской манере, можете его поддержать.
  • Постарайтесь максимально быстро и четко отвечать на задаваемые вопросы, если вы не знаете ответа, пообещайте уточнить все интересующие ответы в самое ближайшее время – желательно сразу спросить о полном перечне интересующих деталей и дать развернутый ответ после их выяснения
  • Следует понимать, что общаясь ваша задача помочь кандидату и в нужную минуту вы получите обратную связь, даже если это будет через год.
  • пишите о городе, типе компании, уровне искомого специалиста и, конечно о том, что кандидат может получить при переходе на новое место.
  • Избегайте избитых фраз об интересном проекте/предложении, которые не несут в себе никакой информации. Не забывайте обращаться по имени и по возможности писать на том, языке, на котором заполнен профиль кандидата, будьте внимательны к деталям!
  • Также не стоит называть четкие цифры по предложению компании, это отсекает сразу большое количество кандидатов, которые будут не довольны суммой.

 

Используйте следующие скрипты для общения:

 

  1. Пример общения с положительным ответом.

 

  • Приветствие / Ваше Имя / Вопрос -

Пример: “Доброго времени Иван. Меня зовут Светлана. Спасибо за коннект. Рассматриваете предложения по работе?”

Ответ: ”Здравствуйте. Да рассматриваю, что у вас есть?”

  • Представление / Предложение / Вопрос -

Пример: “ Я представляю команду HR Network Club. Мы работаем со странами СНГ, Европа, ОАЭ

Периодически могу направлять вам вакансии в соответствии вашим требованиям и скиллам.

КАКОЙ ГОРОД ВЫ РАССМАТРИВАЕТЕ, ВОЗМОЖНА ЛИ РЕЛОКАЦИЯ?

КАКОЙ МИНИМУМ ПО З/П ДЛЯ ВАС ПРИЕМЛЕМ?

КАКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ НАИБОЛЕЕ ИНТЕРЕСНЫ?

СПАСИБО

Ответ: “Киев, без релокации. По з/п зависит от позиции и требований, около 2600$ минимум. Направление не важно. Спасибо и вам!”

  • Отправка своих данных и уточнение удобных контактов кандидата.

Пример: “Ок. Отметил(а).

ПРЕДПОЛАГАЮ, ЧТО ВАРИАНТЫ ЛУЧШЕ СКИДЫВАТЬ ВАМ НА ПОЧТУ (УКАЗАТЬ ПОЧТУ ИЗ ПРОФИЛЯ КАНДИДАТА) ИЛИ В ВАШ SKYPE, ЕСЛИ ВЫ ПОЛЬЗУЕТЕСЬ.

МОИ КОНТАКТЫ:

  • Skype:(указать ваш Skype)
  • email: (указать ваш email)
  • тел. (указать ваш номер)

С УВАЖЕНИЕМ, ВАШЕ ИМЯ.

Ответ: “Лучше на почту. Спасибо”

  • Отправка информации по вакансии

Пример: “Кстати, сейчас у нас есть вакансия по вашему профилю.

далее предлагаете ему описание одной из вакансий

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

2. Пример общения с отрицательным ответом

 

  • Приветствие / Ваше Имя / Вопрос -

Пример: “Доброго времени Иван. Меня зовут Светлана. Спасибо за коннект. Рассматриваете предложения по работе?”

Ответ: ”Нет, я не ищу работу”

  • Представление / Предложение / Вопрос / Отправка своих данных-

Пример: “ Я представляю команду HR Network Club. Мы работаем со странами СНГ, Европа, ОАЭ

По вашему запросу могу направлять вам вакансии в соответствии вашим требованиям и скиллам.

Когда я могу напомнить о себе и предложить вам текущие вакансии?

КАКОЙ ГОРОД ВЫ РАССМАТРИВАЕТЕ, ВОЗМОЖНА ЛИ РЕЛОКАЦИЯ?

КАКОЙ МИНИМУМ ПО З/П ДЛЯ ВАС ПРИЕМЛЕМ?

КАКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ НАИБОЛЕЕ ИНТЕРЕСНЫ?

СПАСИБО

С УВАЖЕНИЕМ, ВАШЕ ИМЯ.

МОИ КОНТАКТЫ:

  • Skype:(указать ваш Skype)
  • email: (указать ваш email)
  • тел. (указать ваш номер)

Ответ: “Благодарю за информацию. На данный момент я Senior FrontEnd с ОР в ИТ более 8 лет. Заинтересован в вертикальном развитии - Team Lead, как раз после этого планирую сменить компанию. В Украине интересует только Киев, в Европе особенно интересна Испания. Но рассматриваю все страны Европы + была бы интересна релокация в Канаду По з/п вопрос сложный - не менее 3400 $ “

  • Уточнение удобных контактов кандидата.

Пример: “Ок. Отметил(а).

ПРЕДПОЛАГАЮ, ЧТО ВАРИАНТЫ ЛУЧШЕ СКИДЫВАТЬ ВАМ НА ПОЧТУ (УКАЗАТЬ ПОЧТУ ИЗ ПРОФИЛЯ КАНДИДАТА) ИЛИ В ВАШ SKYPE, ЕСЛИ ВЫ ПОЛЬЗУЕТЕСЬ.

Ответ: “Лучше на почту. Спасибо”

 

В) Вносим кандидатов в свою базу и отправляем на текущие вакансии

В личном кабинете на сайте https://www.findhire.top/ удобно отображаются все внесенные кандидаты и данные по их контактам и резюме доступны только вам.

  • Уточните когда можно получить обратную связь по кандидату.
  • Согласуйте собеседование, если потребуется и проконтролируйте актуальность в день встречи кандидата и работодателя.
  • Пользуйтесь календарем для напоминай и контроля.
  • Внесите кандидатов в свою базу нажав на кнопку в верхнем правом углу "Добавить объявление".
  • Заполните появляющиеся поля
  • Скопируйте ссылку вашего объявления и отправьте сообщением на объявление вакансии: "Доброго времени. На вашу вакансии есть заинтересованный кандидат. Его анкета по ссылке(вставить ссылку ...)".
  • Автор вакансии получит уведомление на свой e-mail и оперативно ответит вам.

 

Оплата вашей работы производится согласно описанию в вакансии в разделе "БОНУС ЗА ПОДБОР КАНДИДАТА"

Будьте пунктуальны, оперативно отвечайте на запросы.

 

Комментарии
Комментариев к записи нет. Вы можете стать первым!

Добавить комментарий

Оставлять комментариии могут только зарегистрированные пользователи!